Дживэйдің барлық қызметкерлерінің денесі мен ақыл-ойын босаңсыту үшін Янтай Цзивэй осы команда құру әрекетін арнайы ұйымдастырды және «Бірге жүрейік, бір арман» тақырыбымен бірнеше қызықты топтық жобаларды құрды, ең алдымен, «Тауға өрмелеу, қазынаны тексеру» ілгерілету Топтар арасындағы ұйымдастырушылық байланыс, сайып келгенде, «тыныс алу күшімен» командалық қарым-қатынас әлеуетін ынталандырады.
Барлық қызметкерлерді төрт командаға бөліңіз, әрқайсысы өз тобының аты мен ұраны туралы ойланыңыз, әр команданың тапсырма картасын алыңыз және тауға шығу сапарын бастаңыз, таудың түбінен соңғы нүктеге дейін, барлығы 5 шақырым, кейбір адамдар тіктігінен бас тарту.Кейбір адамдар физикалық күштің жоқтығынан бас тартқысы келеді, бірақ бәрі бас тартпай бір-бірін уайымдайды.Керісінше, олар бір-бірін жігерлендіреді.Табандылық – жеңіс.Соңында барлығы тапсырманы сәтті орындап, жол бойындағы әсем табиғатты тамашалап, әдемі топтық фотосуреттерге түсті., Шын мәнінде, біз құрдастарға және бірдей күшке қол жеткіздік.
Керемет түскі асты жеп болған соң, команда құру ойынын бастаңыз.Жаттықтырушы барлық тыңдаушыларды үш топқа бөледі: «Көшбасшылық тобы», «Командалық топ», «Атқарушы топ».Топ осы сызбаның мазмұнын сипаттайды.Бұл жетекші топ сызбаның құрылымын анық көрсете алатынын тексереді.Командалық команда жетекші команданың ниеттерін жеткізуге жауапты.Бұл командалық топтың байланыс қабілетін тексереді.Атқарушы топ түсіністік ниеттеріне сәйкес әрекет етеді.Негіздеме, бірнеше байланыс раундынан кейін олардың командалары желдеткіштерді сәтті құрастырды және тыныс алу күшін сезініп, бірінен соң бірі шарларды сәтті жарды.Ақырында, қорытындылап, бөліскеннен кейін біз табысты команданың бірінші рет расталғанын білдік.Материалдардың саны мен топтастырылуы командалық топқа беріледі.Командалық топ жетекші топпен растайды.Келесі қадамда командалық топ жетекші команданың мағынасын үздіксіз растайды және оның дұрыстығын тексеру үшін оны атқарушы топқа хабарлайды.Командада командалық топ пен орындаушы топ жеткізген ақпарат арасында сәйкессіздіктер болады.Бұл сіз оны анық жеткізбедім деп ойлайсыз дегенді білдіреді.Төменгі жағындағы қызметкерлер сіздің не айтқыңыз келетінін анық түсінеді және сіз әрқашан астындағы қызметкерлердің дұрыс нәрсені істеп жатқанын растауыңыз керек.Көшбасшылық командасы да олардың мағынасы өте түсінікті деп ойлайды, бірақ іс жүзінде олай емес.
Бұл басшылар өз жұмысында орта буын өкілдерін жақсы түсініп, орта буын өкілдеріне қателіктерге шыдамдылық үшін көбірек мүмкіндіктер беру керектігін көрсетеді.
Бұл команда құру әрекеті бізге көп табыс әкелді.Біз санамыз бен денемізді босаңсытып қана қоймай, сонымен қатар жұмыста басынан өткере алмайтын көптеген түсініктерді бастан өткердік.Алдағы жұмыс процесінде біз коммуникацияның рөліне көбірек көңіл бөлеміз және басшылықты жақсырақ түсінетін боламыз.Оңай емес, бұл қызметкерлерге қателіктерге төзімділікке көбірек мүмкіндіктер береді.Бұл команда құру әрекеті команданың бірлігін одан әрі арттырды, қызметкерлердің әлеуетін толық пайдаланды, командалар арасындағы түсіністікті арттырды және ұжымдар арасындағы келісім, достық, бірлік және ынтымақтастық рухын күшейтті. компанияның болашақ командасының дамуы.
Жіберу уақыты: 31 мамыр 2021 ж